如果我生病了该怎么办?
员工生病时不应该来上班. 员工应呆在家里，并使用适当的假期. 符合常规福利的员工可以休假以弥补缺勤. 员工应遵循标准的请求和批准程序. 员工将被期望使用适当的休假来弥补离开的时间，并可能被期望从医疗保健提供者那里获得释放以返回工作岗位.
如果我接触到COVID-19患者，我该怎么办?
美国疾病控制与预防中心(CDC)的指导方针指出，可能接触过COVID-19患者的人应在家中自我观察14天.
观察 意味着你应该对发烧、咳嗽或呼吸困难的症状保持警惕. 如果你在自我观察期间感到发烧或咳嗽或呼吸困难, 你应该量一下体温, self-isolate, 限制与他人接触, 并通过电话向医疗保健提供者或当地卫生部门寻求建议，以确定是否需要进行医疗评估.
尽可能地远离家里的其他人. 不去上班、上学或公共场所. 避免使用公共交通工具、拼车或出租车.
如果你有医疗预约的话, 打电话给医疗保健提供者，告诉他们你可能已经接触到COVID-19.
遵循美国疾病控制与预防中心推荐的日常预防措施，以减缓呼吸道疾病的传播:
- 经常用肥皂和水洗手至少20秒, 尤其是擤完鼻涕之后, 咳嗽, or sneezing; going to the bathroom; and before eating or preparing food. 如果肥皂和水不容易获得, 使用酒精含量至少60%的含酒精洗手液, 覆盖双手的所有表面，相互摩擦，直到双手感觉干燥. 如果手明显很脏，肥皂和水是最好的选择.
- 咳嗽或打喷嚏时，用纸巾捂住口鼻. 把用过的纸巾扔进有衬里的垃圾桶里. 立即按照上述方法洗手.
- 避免用未洗手的手触摸眼睛、鼻子和嘴巴.
- 你不应该分菜, 水杯, 杯, 餐具, 毛巾, 或者和家里的其他人或宠物一起睡. 使用这些物品后，应用肥皂和水彻底清洗.
- 高接触面包括柜台, 桌面, 门把手, 浴室设备, 厕所, 手机, 键盘, 平板电脑, 床头柜应该用消毒剂清洗.
- 确保家里的共享空间有良好的空气流通, 比如通过空调或打开的窗户, 如果天气允许的话.
- 如果条件允许，家庭成员应使用单独的卧室和浴室.
- 禁止没有基本需要的访客进入家中.
你能强迫有疾病症状的员工回家吗?
如果员工在工作时出现与冠状病毒相关的症状, 经理应该允许员工离开工作，并建议他们寻求医疗保健提供者的护理. 符合常规福利的员工可以休假以弥补缺勤.
我办公室有人出现了症状但仍在上班. 我该怎么办??
如果你的办公室有人表现出COVID - 19的症状(发烧), 咳嗽, 呼吸困难), 建议他们呆在家里或在家远程工作，如果他们感觉足够好的话. 同样重要的是要明白，并非每个打喷嚏或咳嗽的人都感染了冠状病毒. 这也是季节性过敏的高峰期. 我们都应该保持良好的卫生习惯，在打喷嚏或咳嗽时用纸巾或用手肘捂住口鼻, 勤洗手，擦拭经常接触的表面(键盘), 门把手/处理, 手机, 等.).
如果我生病了，如果我不被允许远程工作，我什么时候可以回去工作?
出于极度的谨慎, 所有报告因呼吸系统疾病而自我隔离的人在返回工作岗位之前都需要遵循以下疾病预防控制中心的指导方针.
有症状并被指示在家照顾自己的COVID-19患者可以在以下情况下停止隔离:
- 已经过了至少3天(72小时) 自恢复 定义为在不使用退烧药物的情况下发烧消退和呼吸道症状的改善.g., 咳嗽, shortness of breath); and,
- 至少10天过去了 自从症状首次出现.
如需更多指导，请咨询您的医疗服务提供者或参考 疾控中心网站.
员工还能(或者应该)休假或请病假吗?
- 该员工计划参加一个非工作活动，通常会要求使用休假.
- 员工生病了, 照顾生病的家庭成员/受抚养人, 或者是通常会请病假的丧亲之痛.
如果我感染了COVID-19, FMLA会为我提供保险吗?
这取决于你是否有资格申请FMLA并且你已经测试过了 pCOVID-19呈阳性，那么FMLA将向您提供. 如果员工只是接触过病毒，则FMLA不适用. 然而, 他们可能还需要被隔离, 和适用的非fmla假期(包括病假)可以根据标准的请求和批准程序选择. 员工也可以在自我隔离期间远程工作.
如果我的直系亲属感染COVID-19, FMLA是否会为我提供保险?
是的, FMLA允许符合条件的员工休假，如果员工或直系亲属, 定义为配偶, 孩子或父母, 感染病毒.
什么是家庭第一冠状病毒应对法案(FFCRA)?
于3月18日签署成为法律, 2020, 《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》(FFCRA)提供了两种新的不同休假类别，KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载正在向所有员工提供这两种休假类别，以减轻部分工作, 健康, 家庭, 应对2019冠状病毒病大流行带来的挑战. FFCRA将于2020年4月1日至2020年12月31日生效. 全职员工的假期最长可达80小时. 兼职雇员, 休假是指员工在两周内的平均工作时间. 请注意，如果你能够远程工作或远程办公，你可能无法请假.
当, 由于COVID-19条件, 员工无法亲自到场或远程办公, 下列情况可休假:
- 受联邦法律约束, 状态, 或当地检疫或隔离令;(不包括居家隔离令)
- 被卫生保健提供者建议进行自我隔离;
- 出现COVID-19症状并正在寻求医疗诊断;
- 照顾受第(1)项所述命令或第(2)项所述自我隔离的个人;
- caring for a child whose school or place of care is closed; or
- 经历联邦或州当局规定的任何其他实质上类似的情况.
休假工资标准:适用于上述1-3种情况, 三角洲州将向全职员工支付最多80小时的全额工资，而兼职员工将按平均工作时间获得全额工资.每天的最高限额是511美元.针对上述列表中编号为4-6的情况, KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载将支付员工正常工资的三分之二，最高每天200美元.
报告:员工应首先直接与主管讨论休假申请，然后在人力资源办公室填写相应的休假表.
儿童保育:紧急家庭和医疗休假扩大法
生效日期:2020年4月1日至12月31日
合格员工:所有KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载员工，包括兼职教师, 员工和学生被雇用至少30个日历日
Amount of Leave: Up to 10 weeks beyond the two weeks of Emergency Paid Sick Leave described above<
合资格的情况:, 由于COVID-19条件, 由于儿童的学校或照料场所关闭，雇员无法远程办公或亲自到场照顾18岁以下儿童, 或者找不到托儿服务提供者. 这里的合资格子女的定义与一直以来的情况相同 家庭医疗休假法.
休假工资标准:按工资的三分之二发放, 只要每天支付的总金额不超过200美元.
报告:员工应首先直接与主管讨论休假申请，然后在人力资源办公室填写相应的休假表.
如果您符合条件并计划申请这些选项中的任何一个,请把你的请求提交给人力资源办公室.记住首先要熟悉你的资格指导，并确定FFCRA选项是否最适合你的具体情况. 一个有用的资源是 FFCRA在COVID-19网站上的常见问题解答.我们感谢你们对三角洲州社区的持续承诺, 我们平衡了安全优先事项与大学运行的基本工作.
请注意，劳工部正在起草法规的过程中 FFCRA. 这一指导方针可能会被随后的法规、规章或机构需要所改变.
有用的链接
来自疾病预防控制中心的KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载COVID-19的信息
