人力资源

额外的KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载假期选择

与COVID-19相关的休假信息仍在编制过程中. 请查看此页以获取更新.

除了密西西比州法律规定的休假外，DSU个人和主要医疗休假政策也有详细规定, DSU员工现在可以在6月1日之间使用新的休假类别, 2020年和12月31日, 2020.

(1)紧急带薪病假: 根据《家庭第一冠状病毒应对法, 如果员工因以下原因之一无法工作，所有员工都有资格获得长达2周的紧急带薪病假(EPSL):

  1. The employee is quarantined (pursuant to Federal, State, or local government order); or
  2. The employee is under self quarantine at the advice of a health care provider; or
  3. The employee is experiencing COVID-19 symptoms and seeking a medical diagnosis; or
  4. 该雇员正在照顾被隔离的个人(根据联邦法律), State, or local government order or advice of a health care provider); or
  5. The employee is caring for a child (under 18 years of age) whose school or child care provider is closed or unavailable for reasons related to COVID-19; or
  6. 该雇员正在经历与卫生与公众服务部部长指定的基本相似的病症, 在与财政部长和劳工部长协商后.

每个员工获得的休假小时数将基于该员工在两周内安排工作的平均小时数(对于正常工作时间表的员工), 这将是每周40小时)或员工在过去6个月里每两周的平均工作小时数(对于有可变工作时间表的员工).

  • Rate of pay -因1-3个原因休假将按员工正常工资的100%支付. 因4-6个原因请假的工资为正常工资的2/3.
  • 补充离开 -员工可以根据公司的休假政策使用累计休假，以补充2/3的工资，并获得全额工资.

(2)扩大家庭医疗休假法(EFMLA): 《家庭和医疗假扩展法》扩大了员工的FMLA权利，包括员工因必须照顾因COVID-19而关闭学校或无法提供托儿服务的儿子或女儿而无法工作的情况.

  • FMLA Leave – EFMLA does not increase an employee’s overall entitlement to FMLA leave; employees may take up to 12 weeks combined in a 12-month period for any FMLA or EFMLA qualified reason.
  • Rate of pay -而现有的FMLA假期是无薪的, under FFCRA, EFMLA将支付员工正常工资率的2/3.
  • 补充离开 -员工可以根据公司的休假政策使用累计休假，以补充2/3的工资，并获得全额工资

(3)行政休假: 行政休假仅适用于因COVID-19暂时无法工作而目前无法为大学工作的员工. For example, 通常在必须关闭的部门工作的员工将有资格获得行政休假.