事假/假期
所有工作半天或半天以上的员工都可以享受带薪事假, 除了九个月的教职员工和学生员工. 请事假的时间可以由你和你的部门领导或主管商定. 这段带薪休假的时间可以用来休假, 照顾:照顾家庭成员, 或者出于任何个人原因.
以下每月和每年的应计费率是基于全职工作.
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持续的服务 |
应计费率每月 |
应计费率 |
| 1个月到3年 |
12个小时 |
18天 |
| 37个月到8年 |
14个小时 |
21天 |
| 97个月到15年 |
16个小时 |
24天 |
| 超过15年 |
18个小时 |
27天 |
主要医疗假/病假
所有工作时间在一半或以上的员工都可以享受主要病假时间, 学生雇员除外. 雇员或其直系亲属(配偶)患病或受伤时，可使用主要病假时间, 家长。, 继父或继母, 兄弟姐妹, 孩子, 继子, 孙子, 祖父母, 女婿或儿媳, 母亲或岳父, 兄弟姐妹)员工用完后请一天事假, 补假, 如果员工没有累计事假，则不带薪休假. 9个月教职员工因病缺勤的第一天可以使用大病假.
9个月教职员工以外的员工
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持续的服务 |
应计费率每月 |
应计费率 |
| 1个月到3年 |
8小时 |
12天 |
| 37个月到8年 |
7个小时 |
10.5天 |
| 97个月到15年 |
6个小时 |
9天 |
| 超过15年 |
5个小时 |
7.5天 |
9个月
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持续的服务 |
应计费率每月 |
应计费率 |
| 1个月到3年 |
13.33小时 |
15天 |
| 37个月到8年 |
14.20个小时 |
16天 |
| 97个月到15年 |
15.40小时 |
17天 |
| 超过15年 |
16个小时 |
18天 |
家庭医疗休假法
1993年《KOK体育app官方下载软件官方手机版app下载》由国会通过，并于1993年8月5日生效. 该法案允许在大学工作至少一年，并且在过去12个月内工作至少1250小时的员工总共休12个工作周, 已付或未付, 离开. 由于下列任何原因，允许休假:(1)照顾员工出生的孩子, 或者被送去领养或寄养, (二)照顾职工的配偶, 儿子, 或女儿, 或父母, 谁有严重的健康问题, (三)有严重健康状况，不能履行工作职责的. 雇员可能被要求提供提前休假通知和医疗证明. 如不符合要求，可拒绝休假. 如果休假是“可预见的”，员工通常必须提前30天通知。, 雇主可以要求医生证明，以支持因严重健康状况而提出的休假请求, 并可能需要第二或第三意见和健康的值班报告才能返回工作岗位.
The University observes the following holidays: Independence Day; Labor Day; Thanksgiving Day, Christmas Day; New Year’s Day; Martin Luther King Jr. Day; Memorial Day. 总统可以增加或删除特殊假日.
政策: 所有类型假期的完整政策可在大学就业政策页面中找到: http://www.neeq.com.cn.wjc7.com/policies/policy/university-policies/employment/
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