为招聘部门提供的退休人员再就业资料

根据第34条第2款

从大学或其他PERS机构退休的教职员工可以在退休生效日起连续45个日历休假后重新就业, 包括作为独立承包人的雇佣. 在一年内受雇少于12个月而于一学年结束时从教育机构退休的成员, 在同一或另一教育机构重新就业的45天等待期从下一学年开始.

• 7月1日退休的12个月教职员工有资格在8月16日重新聘用.
• 9个月的教职员工有资格在10月16日被重新聘用.

退休人员可以在保险机构重新受雇 either 下列条件之一:

1. 在不超过该职位正常工作日的一半的时间内，领取不超过该职位受雇时有效工资的一半
2. 在任何财政年度的一段足够长的时间内，允许退休人员从受保雇主的所有就业中赚取不超过计算福利时使用的平均薪酬的25%.

根据第34条第3款

雇主应确定该职位要求的全职工作日数和代表全职职位的等效工作时数. 然后，退休人员可以工作所需工作日的一半(1/2)或相当于工作时间的一半(1/2)，并获得该职位的一半(1/2)的工资. 在受雇于多个雇主的情况下, 该限制应等于一个全职职位天数或小时数的一半(1/2).

Pers保留审核工作天数和工作时间的权利, 以及对所有重新聘用的退休人员的补偿. 所有重新雇用的退休人员都应填写一份工时表，并提交给部门主管，以便在PERS审计时核实工作的天数和小时数.

根据规例第34条第5a条 & b

在下列情况下，公务员福利计划可给予45天离职期的例外:

• 退休人员于学年开始时重新受雇为有证任课教师者, or
• 任何其他在国家服务部门重新就业的退休人员，如果有足够的文件表明这种紧急就业是必要的. “紧急”是指突然发生的意外事件, 意外:无法预料的事件或状况, 突发事件:突然或意外的行动时机, 或者是不可预见的情况组合，需要立即采取行动. 紧急情况必须是雇主无法控制的.

希望公务员事务局考虑对45天离职期给予例外待遇的部门必须在完成任何紧急雇用之前向公务员事务局提出申请 申请批准紧急雇用退休人员表格, 同时提供适当的证明文件，表明存在紧急情况，并表明已真正努力由退休人员以外的人填补该职位. 须在表格4BW内附上宣布紧急状态时的理事会会议记录副本. 附于PERS 4BW的证明文件包括, 但可能不限于:

1. 一份经公证的证明，列明存在紧急情况的事实，并由雇用实体的首席执行官和理事会主席签署, 如果适用的话.
2. 支持填补该空缺职位的信息和/或文件, such as copies of advertisements announcing the position vacancy and the dates that the advertisements were run and also the names of the publications in which the advertisements appeared; Documentation of efforts to find qualified personnel to fill a vacancy; and documentation of continuing efforts to fill the position vacancy.
3. 用人单位事先未向劳动者作出再就业承诺或者保证的声明.

公务员事务局将审查紧急再就业请求，并通知雇主其决定，以及所提交的文件是否支持存在紧急情况的说法，以及是否确实作出了努力以由公务员事务局退休人员以外的人填补该职位.

在紧急雇用退休人员之前，必须得到退休人员的批准

根据第34条第5款

如果退休人员以任何身份被相同或其他受保PERS机构重新雇用, 包括独立承包商, 自退休生效之日起连续45天的等待期内, 应被视为继续保持雇员的身份，而不是离职. 没有四十五(45)天的分居期, 退休成员所收到的任何退休津贴款项，均应退还退休制度，而该退休款项应予以撤销. 如果该退休人员在没有必要的离职的情况下受雇于或再受雇于受保职位, 再就业的退休人员应当继续向退休制度报告.